Senado prohíbe el uso de “buró de crédito” como base de datos para vetar candidatos
El dictamen aprobado en el Senado pasará a la Cámara de Diputados para su revisión y, en caso de ser aprobado ahí, será enviado al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y entrada en vigor.
El Senado de la República dio un paso decisivo para proteger el derecho al trabajo en México al aprobar por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo que elimina las prácticas discriminatorias en las contrataciones.
Con 86 votos a favor y cero en contra, los legisladores prohibieron el uso de listas negras y el llamado “buró laboral”, una base de datos informal que varias empresas empleaban para vetar candidatos por antecedentes de conflictos laborales, despidos o defensa de sus derechos.
Esta modificación busca garantizar que ninguna persona sea excluida del mercado laboral por motivos arbitrarios. A partir de ahora, condicionar el acceso a un empleo mediante fichas, registros ocultos o cualquier mecanismo que sancione el ejercicio de derechos laborales se considerará discriminación expresa. La reforma modifica los artículos 3 y 133 de la Ley Federal del Trabajo, estableciendo claramente que el trabajo no puede estar sujeto a este tipo de vetos.
El “buró laboral” operaba como un historial no oficial en el que se anotaban renuncias forzadas, demandas laborales o cualquier situación que las empresas consideraran “problemática”. Aunque no tenía respaldo legal, muchas compañías lo utilizaban para filtrar currículos y evitar contratar a quienes habían reclamado sus derechos anteriormente. Con la nueva ley, esta práctica queda prohibida y se reconoce como una forma de discriminación que limita la libertad laboral.
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Durante la discusión, se destacó que estas listas negras no evalúan las capacidades ni el talento de las personas, sino que castigan la defensa de derechos constitucionales. Uno de los impulsores de la iniciativa, el senador Saúl Monreal, celebró la aprobación y subrayó que el objetivo es acabar con mecanismos que atentan contra la dignidad de los trabajadores.
La reforma también refuerza la protección de datos personales: cualquier uso de información sobre la vida laboral de una persona requerirá autorización expresa del interesado. De esta forma, se evita que empresas compartan o consulten registros sin consentimiento, alineándose con otras leyes de protección de datos en México.
Ahora, el dictamen aprobado en el Senado pasará a la Cámara de Diputados para su revisión y, en caso de ser aprobado ahí, será enviado al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación y entrada en vigor.
